Согласовано
на заседании профсоюзного комитета
Протокол от 23 января 2020 № 49

Утверждено приказом заведующего
МКДОУ детский сад № 6
Приказ от 23 января 2020 № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
о пр иеме н а р аботу
Настоящие Положение определяет внутренний порядок (далее по тексту
Учреждение) оформления приема на работу и увольнения в МКДОУ детский сад № 6.
I. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Трудовые отношения между работником и Учреждением возникают на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
1.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению
руководителя Учреждения трудовые отношения возникают на основании трудового
договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
II. ПРИЕМ НА РАБОТУ
2.1.Прием на работу в МКДОУ детский сад № 6 осуществляется на основании
трудового договора (эффективного контракта) [ст.16 ТК РФ]. Трудовой договор
(эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в МКДОУ. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в МКДОУ. Содержание трудового договора
(эффективного контракта) должно соответствовать действующему законодательству РФ.
При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством
РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный контракт) заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
2.3.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не

был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в МКДОУ имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике,
профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в МКДОУ детский сад № 6 не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка МКДОУ детский сад № 6, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором [ст.68 ТК РФ]. Организацию указанной работы осуществляет
заведующий МКДОУ детский сад № 6, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности с оформлением в журнале установленной
формы;

- ознакомить с Уставом образовательной организации;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа [ст.68 ТК РФ]. На каждого работника
заполняется личная карточка Т-2, заводится личное дело, которое состоит из: заявления
работника с просьбой о приеме на работу, выписки из приказов о приеме на работу,
переводе, повышении категории, личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, переподготовке, повышении квалификации, аттестационного
листа.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключение случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. Заполнение
трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. Трудовая книжка
заведующего учреждением хранится в отделе кадров Управление образованием
Тавдинского городского округа. Трудовые книжки остальных работников хранятся в
учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
МКДОУ детский сад № 6, с изменением подведомственности (подчиненности) МКДОУ
детский сад № 6 либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации МКДОУ детский сад № 6;
2) сокращения численности или штата работников МКДОУ детский сад № 6;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Также
увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.16. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе
администрации
МДОУ
производится
с
учетом
мотивированного
мнения
представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный
контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
(эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
2.21. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу [ч.3 ст.79 ТК РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ]. В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.1 ст.84.1
ТК РФ].